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Organisationsentwicklung, Change Management

"Nichts ist so beständig wie der Wandel" (Heraklit von Ephesos)

Wichtig für die Unternehmensleitung ist es, die eigene Beständigkeit und die Kontinuität unter Berücksichtigung der stetig anwachsenden Dynamik aktiv zu gestalten.

Dies gilt hinsichtlich der Funktionalität (z.B. Strukturen, Abläufe, Prozesse) als auch in Bezug zur sozial-emotionalen Ebene (z.B. Kultur, Kommunikation, Kreativität, Leistung).

Die Wertschöpfung, im Sinne der Mehrwertschaffung, spielt hierbei eine wesentliche Rolle.

Unsere Dienstleistungen für Sie:

  • Zukunftsorientierte Strategieberatung 
  • Unternehmenssystemanalyse: z.B. Wie ist Ihr Unternehmenssystem aufgebaut? Funktionalität- und Ressourenprüfung, Stärken, Schwächen, Reibungsverluste herausfinden im Hinblick auf die angestrebten Unternehmensziele
  • Unternehmensvision, -werte und Leitbildentwicklung sowie entsprechende Maßnahmen zur Unternehmenskommunikation extern und intern
  • Change Management und Konfliktmangement im Unternehmen gekonnt initiieren und gestalten (Lernende Organisation)

  • Unternehmenskulturveränderungsprozesse konstruktiv gemeinsam gestalten