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Human Resources Management

Potenzialanalyse

  • PIA Personal Individual Analyse(R) 
    Die PIA analysiert individuelle und wesentliche Charaktereigenschaften, Stärken, Schwächen, Talente, Potenziale, Kompetenzen und Ressourcen von Menschen in Organisationen. Mit der PIA lässt sich objektiv erfassen, über welche rationalen und irrationalen Kompetenzen Personen verfügen, wie z.B. fachspezifischen Kompetenzen, Verantwortungskompetenz, soziale Kompetenz, Führungskompetenz und die Umsetzungsfähigkeit.

Personalsuche und -auswahl

  • Personalstrategie und -planung
  • Kompetenzprofilerstellung
  • Personalmarketing
  • Direktsuche zur Besetzung von hochrangigen Positionen und Experten 
  • Professionelle Personalauswahlverfahren und -gespräche

 Personalmanagement, -führung

Personalentwicklung

Individuelle Konzeption und Durchführung für das jeweilige Unternehmen nach gemeinsamer Absprache, angewandte Methoden

  • Handlungsförderndes Coaching und auf Wunsch Praxisbegleitung im Alltag
  • Prozessorientierte Entwicklungsberatung im Unternehmensalltag
  • Themenorientierte Führungskräfteentwicklung und Führungskräftepersönlichkeitsentwicklung
  • Kompetenzentwicklung, v.a. im Bereich der "Soft Skills", wie Kommunikationspsychologie, Wertebewusstsein, Entscheidungsfähigkeit, Leistungsfähigkeit, Motivation, Kreativität, Teamentwicklung, Verantwortungsbereitschaft u.v.m.
  • Projektprozessmanagement für mehr Effizienz in den Strukturen und Abläufen
  • Inhouse-Trainings, -Seminare, -Workshops und Vorträge
     

 Personalstruktur

  • Personalorganisation
    • Change Management in der Aufbau- und Ablauforganisation
    • Kompetenzprofilerstellungen, funktional und ressourcenorientiert
  • Personalverwaltung: Rekruting, Vertragsmanagement, Personalakten, Zeugniserstellung
  • Personalkostenoptimierung, Gehaltsstrukturanalyse, Anreiz- bzw. Motivationssysteme, werteorientierte und nachhaltige Lösungen, die auf Beständigkeit ausgerichtet sind, unter Berücksichtigung der erforderlichen Dynamik in der Wirtschaft.