Organisations­entwicklung

"Nichts ist so beständig wie der Wandel."

Jede Organisation ist ein "lebendiges System", das sich zu jeder Zeit durch externe und interne Impulse sowie durch neue Anforderungen verändert.

Wichtig für die Unternehmensleitung ist es, die eigene Beständigkeit und die Kontinuität unter Berücksichtigung der stetig anwachsenden Dynamik und Komplexität pro-aktiv zu gestalten.

Dies gilt hinsichtlich der Funktionalität (z.B. Strukturen, Abläufe, Prozesse) als auch in Bezug zur sozial-emotionalen Ebene (z.B. Kultur, Kommunikation, Kreativität, Leistung).
Die Wertschöpfung, im Sinne der Mehrwertschaffung, spielt hierbei eine wesentliche Rolle.

Wir entwickeln für Sie individuelle strategische Konzepte für Ihr Change Management, vorzugsweise im Sinne einer "Lernenden Organisation", in der die Mitarbeiter (m/w) fester Bestandteil der jeweiligen Veränderung sind, so dass sie ihren eigenen Reifegrad als auch den der Organisation aktiv und kontinuierlich mit gestalten.

Dieser Entwicklungsansatz basiert auf Vertrauen, Wertschätzung und Kooperation. Die Ergebnisse daraus haben eine langfristige Haltbarkeit und können sich maximal in der Wirkung entfalten.

Unsere Beratungsfelder:

Operative Prozess- und Projektberatung und –begleitung:

Entsprechend dem bestehenden Bedarf begleiten und beraten wir Sie auf der praktischen handlungsorientierten Umsetzungsebene, in Form von

• Projektsteuerung (Steuerungsgruppe: dynamische Umsetzung mehrerer Teilprojekte)
• Projektleitung (Spezifische Umsetzung in Abstimmung mit der Entscheidungsebene)
• Projektbegleitung / -coaching (Nach Bedarf, z.B. bei fehlender Umsetzungsdynamik, bei Widerständen, Konflikten, für die wertschätzende Gruppensteuerung zur lösungsorientierten Vorgehensweise – Förderung des kreativen Potenzials, Umgang mit schwierigen Situationen)